Муниципальная служба

Порядок поступления на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом, Законом Калужской области  от 03.12.2007 № 382-ОЗ  «О муниципальной службе в Калужской области», для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 11 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. 

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.   

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

  1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

 3)   паспорт;

 4) трудовую книжку, либо сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

 5)   документ об образовании;

 6) документ,  подтверждающий  регистрацию  в  системе   индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

 8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) Сведения за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу; об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

         4. Если исполнение должностных обязанностей лицом, поступающим на муниципальную службу, связано с использованием сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну. требуется оформление соответствующего допуска к таким сведениям.

 При приеме документов у гражданина, претендующего на соответствующую должность, берется подписка о согласии пройти процедуру допуска к таким сведениям. 

5. Специалист по кадровым вопросам администрации, проверяет наличие всех документов, согласно п. 3,  при соблюдении всех требований, установленных нормативными правовыми актами к данным документам,  принимает заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы.

6. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

7. В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, Глава администрации муниципального образования сельского поселения село Ворсино, обладающий правом приема на муниципальную службу на основании заключения  специалиста  по кадровым вопросам  администрации решает вопрос об отказе в принятии заявления и указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования сельского поселения село Ворсино устанавливаются следующие квалификационные требования:

         1. К уровню профессионального образования:

         1) Для замещения должностей муниципальной службы категории "руководители" высшей группы должностей, категории "специалисты" старшей группы должностей, а также                      "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей входит наличие профессионального образования.

         2. Требования к стажу муниципальной службы:

 1) высших должностей муниципальной службы, - не менее трех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

  2) главных должностей муниципальной службы, - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

  3) ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы, - без предъявления требований к стажу.

 3. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

4. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Сельской Думой муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются Сельской Думой муниципального образования село Ворсино.

3. Глава администрации  заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

По вопросам деятельности связанной с муниципальной службой и переподготовкой кадрового резерва можете обращаться в администрацию муниципального образования сельского поселения село Ворсино.